Jue. Dic 3rd, 2020

CONCEJALES APROBARON POR UNANIMIDAD UN AUMENTO DEL 5% PARA MUNICIPALES

El Concejo Deliberante de Clorinda, encabezado por su presidente Ariel Caniza, aprobó por unanimidad un incremento salarial para todos los empleados municipales, tanto del Ejecutivo como del Legislativo, del 5%, retroactivo al mes de julio, adhiriéndose de esa manera al Decreto Provincial dispuesto por el Gobernador Dr. Gildo Insfrán.

Ante esta aprobación, el Presidente del Concejo Deliberante Ariel Caniza dialogo con este medio y dijo que aparte de esta adhesión del 5% de aumento, viendo la necesidad que tenemos de mejorar la situación económica de los empleados municipales, hemos decidido con el Intendente tras un estudio económico crear una asignación especial para todos los empleados municipales, esta asignación especial que hemos aprobado en el concejo deliberante, habla de un piso para cada uno de los empleados desde la categoría 19 hasta la 24, donde se ha creado un porcentual y un beneficio con el aumento sobre los haberes, no así sobre los adicionales remunerativos. En este proyecto de ordenanza aprobado se especifica que un empleado de categoría 19 estaría cobrando 10.400 pesos y anteriormente con todos los descuentos le quedaba 6.140 pesos, entonces lo que hacemos es que vaya a 10.400 pesos se quita el 18% de los aportes y sobre esa asignación total de haberes viene antigüedad, presentismo, titulo, permanencia de categoría, agente de tránsito de inspección urbana, tareas técnicas y tecnológicas, falla de caja, responsabilidad profesional, eso se agrega por es remunerativo, lo que no es remunerativo los adicionales de prestación plena, productividad, tareas peligrosas e insalubres y emergencia hídrica, estos adicionales están sujeto directamente al UT, eso quiere decir que si en el mes de enero el UT sube un 40% estos adicionales suben un 40% también, y como he hablado con los concejales por la preocupación que tenemos por eso ya empezamos con los estudios pertinentes es el tema de las asignaciones familiares que están estipulados dentro del presupuesto 2021, donde entra la asignación por hijo, cónyuge, nacimiento, matrimonio, prenatal, ayuda escolar, cosa que vamos a evaluar en el mes de enero para crecer, la idea es que en ese mes tengamos un estudio preliminar y de las erogaciones que vamos a tener y saber cuáles pueden ser los aumentos y poder ser responsables y darles un sustento todos los meses a los empleados municipales.

Vale aclarar que si esto fue puesto a consideración en un proyecto de ordenanza es porque tenemos un compromiso político y la decisión política de cumplir con estas decisiones, sabemos que muchos quisieran tener un sueldo mucho mejor, pero nosotros no somos todavía un municipio de primera, estamos todavía catalogados no solo por la parte legal, sino que también en la parte de la coparticipación estamos como un municipio de segunda, esto hace que la coparticipación no esté a la altura de las necesidades de poder pagar a un empleado en la categoría de municipio de primera.

Para poder hacer frente a estos compromisos sabiendo que la coparticipación varia mes a mes, nosotros en el concejo deliberante tenemos únicamente como única para la administración y poder cumplir con esto es la coparticipación, a diferencia del ejecutivo que si tiene ingresos genuinos, por eso pusimos a consideración para la reunión de comisión el tema que ayuda mucho para poder sostener en el tiempo es el incremento del UT que es lo que nos come con la inflación y las facilidades de pagos para los contribuyentes que están al dia, también hace a que mes a mes nosotros tengamos otro ingreso que generalmente es para uso cotidiano del municipio.

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